Вопрос

Специалист по охране труда в штате или аутсорсинг охраны труда?

Вопрос об обеспечении безопасности труда в компании – это не только вопрос законности, но и экономической целесообразности. Выбор между наймом собственного специалиста по охране труда и аутсорсингом этой функции может оказаться сложным. Однако, современные реалии делают аутсорсинг охраны труда более привлекательным.

Аутсорсинг охраны труда предоставляет несколько весомых преимуществ. Рассмотрим пример, чтобы понять экономическую выгоду:

Предположим, у вас есть компания, где зарплата специалиста по охране труда в штате составляет 20 тысяч рублей в месяц. С этой суммой необходимо учесть налоги, страховые взносы, организовать рабочее место, закупить офисную технику и другие накладные расходы, которые связаны с трудоустройством сотрудника. В конечном итоге, затраты на сотрудника в штате могут быть значительно выше номинальной зарплаты.

Теперь рассмотрим альтернативу: аутсорсинг охраны труда. Вы платите 20 тысяч рублей той же суммой, которую вы платили бы своему собственному специалисту. Однако, аутсорсинговая компания берет на себя все обязанности по уплате налогов, взносов и организации своего рабочего места. Вам не нужно беспокоиться о дополнительных расходах, связанных с оформлением сотрудника в штат.

Это пример, как аутсорсинг охраны труда может быть экономически обоснованным решением. Помимо этого, аутсорсинг обеспечивает гибкость и масштабируемость услуг, профессиональное сопровождение и соблюдение законодательных норм, что снижает риски и юридические проблемы.

В итоге, выбор между специалистом по охране труда в штате и аутсорсингом может быть действенным способом сэкономить средства и одновременно обеспечить безопасность и законное соблюдение норм.